Formations
Un levier essentiel pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail
La formation constitue un outil stratégique et opérationnel au service de la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel.Elle permet non seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi de structurer une réponse cohérente, adaptée et pérenne à ces enjeux.
Les formations proposées par Eddie visent à :
- Permettre aux équipes de comprendre dans quel contexte s’inscrivent les VSS
- Acquérir ou renforcer les connaissances juridiques des équipes pour identifier et signaler des comportements problématiques
- Clarifier les rôles et responsabilités à chaque niveau de l’organisation
- Favoriser une culture commune de vigilance, de respect et de non-discrimination
- Une pédagogie active : apports théoriques, cas pratiques, mises en situation, échanges…
- Un cadre bienveillant, favorisant l’expression et l’appropriation des concepts par les participant.es
- Une adaptation au contexte, aux besoins des participant.es et aux réalités du terrain.
Eddie propose :
- des modules de formation ciblés à destination de publics spécifiques (direction, encadrement, personnel, référent·es, personnes de confiance, etc.)
- des formations sur mesure, construites en fonction des besoins et réalités propres à chaque structure.
Les formations peuvent être adaptées aux réalités et aux enjeux propres à différents secteurs et contextes professionnels, notamment dans les entreprises et ASBL, le secteur culturel et audiovisuel, l’Horeca ou l’enseignement supérieur.
Modules proposés
Prévenir et agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail
Direction et responsables hiérarchiques
- Connaitre le cadre légal
- Identifier les violences sexistes et sexuelles dans son environnement de travail
- Comprendre ses responsabilités légales et adopter une posture adéquate
- Développer une culture de prévention au sein de l’organisation
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Membres du personnel
- Connaitre le cadre légal
- Comprendre les différentes formes de VSS
- Réagir en tant que victime ou témoin
- Constituer son dossier (éléments de preuve)
- Connaître ses droits et les obligations de l’employeur·euse
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Personnes de confiance
- Identifier les situations de VSS
- Maîtriser les spécificités de ses missions en matière de signalement de faits de VSS
- Conduire un entretien avec une personne concernée
- Adopter de bonnes pratiques
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Conseiller·ères en prévention – aspects psychosociaux
- Approfondir ses connaissances pour comprendre et identifier des situations de VSS
- Appliquer les procédures internes, de l’écoute à la formulation d’un avis
- Agir dans le cadre d’une procédure formelle ou informelle
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Référent·es harcèlement / points de contact
- Renforcer l’expertise sur les VSS et les obligations de l’employeur·euse
- Accueillir et orienter les personnes concernées
- Acquérir des connaissances cliniques de base
- Collaborer à la mise en place d’un dispositif interne adéquat
- Prévenir le stress vicariant
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Formations thématiques
Sensibilisation aux violences basées sur le genre
À destination de tout type d’organisation (administration, entreprise, association, collectif…)
- Concepts clés : continuum des violences, stéréotypes de genre, intersectionnalité…
- Cadre juridique et typologie des violences de genre
- Impact sur les victimes
- Répertoire de ressources disponibles
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Sensibilisation à l'accueil de personnes victimes de violence sexuelle
À destination des professionnel·les / membres d’un collectif, d’une asbl, d’une structure universitaire etc. et susceptibles d’accueillir la parole d’une personne victime
- Définition des violences sexuelles selon le Code pénal sexuel
- Notion de consentement et répercussions cliniques
- Techniques d’écoute, d’orientation et prévention de la victimisation secondaire
- Prévenir le stress vicariant face à des récits de violence
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Intégrer les VSS dans ses propres actions de formation
Recevoir une fiche détaillée de la formation
À destination des formateur·rices, services RH, médecine du travail, syndicats…
- Maîtriser le cadre légal de base
- Adopter une posture pédagogique adaptée aux enjeux liés à la transmission d’informations sur les VSS
Formation aux cyberviolences sexistes (Province de Namur)
Ce module est organisé par la Coordination Égalité des Genres de la Province de Namur et dispensé par Eddie.
Cette formation vise à mieux comprendre les cyberviolences sexistes et sexuelles, leurs différentes formes et leurs mécanismes, ainsi que leurs impacts sur les personnes concernées.
Elle permet également d’identifier les situations de cyberviolence, de savoir comment accueillir et accompagner les personnes concernées, et de mobiliser les ressources adaptées.
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Contextes spécifiques
Professionnel.les du secteur du cinéma et de l’audiovisuel (Formation d'Elles*font des films en partenariat avec Eddie, avec le soutien du Centre du cinéma et de l’audiovisuel)
Formations à destination des producteur.rices, des professionnel.les, des référent.es harcèlement sur les plateaux de tournage
- Comprendre les spécificités des VSS dans le secteur audiovisuel
- Identifier les risques et obligations liés aux contextes de tournage et de production
- Réagir face à une situation de VSS
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Formation à destination des travailleur·euses du secteur psycho-médico-social de Laeken (formation d’OXO asbl en partenariat avec Eddie, avec le soutien de la Ville de Bruxelles)
Cette formation vise à renforcer les connaissances et les capacités d’action des professionnel·les du secteur psycho-médico-social face aux violences sexistes et sexuelles au travail.
Elle aborde notamment :
- les différentes formes de violences sexistes et sexuelles et leurs mécanismes
- le cadre juridique applicable
- les facteurs de vulnérabilité et les situations d’exposition aux VSS
- les postures et ressources permettant de prévenir, réagir et orienter face à une situation de violence
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Enseignement supérieur
Le décret du 11 juin 2026 visant à garantir la prévention, l’accompagnement et la protection des étudiantes et des étudiants contre toutes les formes de harcèlements, de violences sexistes et sexuelles et de discriminations dans les établissements d’enseignement supérieur de plein exercice renforce les dispositifs de prévention et de formation.
Eddie propose des formations adaptées aux différents publics concernés, notamment :
- les membres du personnel des établissements
- les points de contact harcèlement
- les membres des cellules d’écoute et d’accompagnement des pôles académiques.
Les contenus sont adaptés aux fonctions exercées et aux réalités de chaque établissement.
Formations à la demande
Les formations proposées par Eddie peuvent être adaptées à un secteur d’activité, à un public ou à une problématique spécifique.
Il peut s’agir notamment :
- d’adapter un module existant aux réalités et enjeux d’un secteur professionnel particulier ;
- de concevoir une formation sur mesure à partir d’un besoin identifié par votre organisation ;
- de compléter une démarche de prévention existante, par exemple dans le cadre de l’élaboration ou de la mise en œuvre d’une charte, d’un dispositif interne ou d’une politique de prévention des VSS.
Les contenus, la durée, le format et les modalités pédagogiques sont définis en fonction du contexte, des objectifs et des besoins de chaque organisation.
