Contact
Linkedin
Contact
Linkedin

Conseil & formation pour la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail

Eddie est une agence de conseil et de formation, spécialisée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel. Nous intervenons aussi bien dans les organisations publiques que privées, associatives, académiques ou culturelles.

Notre conviction : la lutte contre les violences passe par une action fondée sur une compréhension des contextes de travail et un engagement éthique clair.

E-d.d-i.e

Notre raison
d’être

Prévenir et lutter contre les VSS dans les milieux professionnels

  • Les VSS soient freinées en amont, grâce à des mesures de prévention ciblées, concrètes et pensées pour les réalités de chaque organisation.
  • Elles soient repérées et prises en charge dès les premiers signaux avant qu’elles ne s’enracinent ou ne s’aggravent.
  • Elles soient traitées de manière rigoureuse et impartiale, pour protéger les personnes concernées — victimes comme témoins — et lutter contre l’impunité.

Nous agissons pour que : 

Nos domaines
d'action

Trois volets
complémentaires

Notre intervention s’articule autour de :

  • La formation, pour renforcer les compétences et diffuser une culture commune de la prévention.
  • Le conseil stratégique, pour structurer ou ajuster les politiques internes.
  • L’accompagnement, pour soutenir les structures confrontées à des situations de VSS.

Notre
vision

Un environnement de travail respectueux et inclusif
repose sur :

  • Une politique claire et partagée sur les questions de VSS.
  • Des ressources concrètes et adaptées aux modalités de travail.
  • Une compréhension des droits et responsabilités de chacun·e.

Nous aidons les organisations à développer des dispositifs de prévention pour répondre à leurs obligations légales.

Pourquoi faire appel à Eddie ?

Nous vous accompagnons pour :

  • Clarifier vos obligations légales et prévenir les comportements à risque
  • Sensibiliser et former l’ensemble des parties prenantes : responsables hiérarchiques, RH, travailleur·euses, personnes ressources…
  • Créer des environnements de travail où la parole peut être exprimée, entendue et des protocoles activés
  • Soutenir les équipes confrontées à des situations sensibles

Nos spécificités

  • Une expertise juridique approfondie (Code du bien-être au travail, droit pénal sexuel...)
  • Plus de 10 ans d’expérience sur la problématique des violences sexistes et sexuelles
  • Des expériences de formation dans des contextes variés (magistrature, universités, secteur culturel …)
  • Une approche éthique et inclusive, centrée sur l’écoute active et la co-construction
  • Des interventions sur mesure, pensées pour vos réalités, contraintes et dynamiques internes
  • Une pédagogie participative : nos formations alternent apports théoriques, études de cas, échanges, pour favoriser l’appropriation dans un cadre bienveillant

Nos domaines d'intervention

Nous aidons à construire des stratégies de prévention adaptées à votre secteur :

  • Exposé du cadre légal (sexisme, harcèlement sexuel…)
  • Analyse des risques : rapports de pouvoir, précarité, faible mixité, cooptation…
  • Dispositifs préventifs : charte, clauses contractuelles, référent·e…

Nous intervenons auprès des structures confrontées à des signalements :

  • Accueil de la parole (victimes, témoins), sans victimisation secondaire
  • Formation à la conduite d’enquêtes internes
  • Appui à la formalisation ou à la révision des procédures
  • Supervision des équipes en période sensible

Pour renforcer les compétences à tous les niveaux de l’organisation 

Exemples de thématiques :

  • Prendre conscience des enjeux et chiffres clés en matière de VSS
  • Connaitre le cadre légal et savoir identifier les situations de VSS
  • Savoir réagir selon sa position dans l’organisation (responsable hiérarchique, RH, membre du personnel…)
  • Construire une culture de prévention partagée

Nous intervenons aussi plus largement sur les questions d’égalité et de diversité :

  • Égalité femmes-hommes
  • Inclusion des identités de genre
  • Prévention des discriminations LGBTQIA+
  • Prise en compte des discriminations croisées (intersectionnalité)

A propos de la fondatrice

Stéphanie Jacquet-Parienté

Stéphanie est juriste et formatrice, spécialisée dans la prévention et la prise en charge des violences sexistes et sexuelles (VSS). Titulaire d’un Master 2 en droit européen des affaires et d’un Master 2 en droit privé, elle travaille d’abord comme juriste à la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris, puis chez Itron Management Services à Bruxelles.

En 2025, elle fonde Eddie, une structure dédiée à l’accompagnement des organisations dans la mise en place de politiques de prévention des VSS, adaptées à leur réalité professionnelle et conformes à leurs obligations légales. Elle y propose également des formations spécifiques sur les VSS en milieu professionnel.

Stéphanie dispose de plus de 12 ans d’expérience dans le domaine des VSS. À SOS Viol, elle assure des consultations juridiques pour les victimes, se consacre à la défense de leurs droits et coordonne, avec Amnesty International, la première enquête nationale sur les violences sexuelles en Belgique. À l’UCLouvain, elle contribue à la révision des protocoles internes de gestion des violences de genre et conçoit des modules de formation à destination aux membres du personnel, aux supérieur·es hiérarchiques et aux personnes de confiance. 

Depuis 2023, Stéphanie intervient comme formatrice dans le cadre d’un programme de lutte contre les VSS dans le secteur du cinéma belge, en partenariat avec Elles* Font Des Films. Elle développe aujourd’hui des outils spécifiques pour d’autres secteurs.

Contacter Eddie